Mediation
Konstruktive Vermittlung im Konfliktfall
Konflikte gehören zu unserem Leben und werden in der Regel im täglichen Miteinander von den Konfliktbeteiligten selbst gelöst.
Wenn
- eine Lösung des Konflikts aus eigener Kraft nicht möglich ist...
- die „Fronten sich zunehmend verhärten“ ...
- ein Konflikt schon lange unter der Oberfläche schwelt...
-
ein Macht-Ungleichgewicht zwischen den Konfliktparteien besteht (z.B. Chef/Angestellter, Kind/Elternteil)...
-
eine Kommunikation untereinander gar nicht mehr möglich ist...
- mehrere Personen an dem Konflikt beteiligt sind, wie z.B. in einem Team...
dann ist es sinnvoll,
eine Mediation als
konstruktive Vermittlung
im Konfliktfall
in Betracht zu ziehen.
- Ein Konflikt beinhaltet immer die Möglichkeit zur Klärung, zur Reflektion und zur Veränderung.
- Ungelöste Konflikte belasten und konfrontieren uns, je nach Schwere des Konflikts, auch wenn wir es zu verdrängen versuchen, immer wieder in Form eines inneren Dialoges.
- Ein ungelöster Konflikt kann sich zunehmend verhärten, uns emotional nachhaltig beeinträchtigen und im ungünstigsten Fall eine zerstörende Wirkung entfalten.
- Konflikte bergen und binden zugleich ein hohes Maß an Lebens-Energie; Mediation bietet die Chance den Konflikt zu lösen und die durch den Konflikt blockierte Energie wieder freizusetzen.
Ich biete Ihnen den geschützten Rahmen für eine Mediation und unterstütze Sie darin, eine konstruktive und stimmige Lösung für Ihren Konflikt und der/den mitbeteiligten Person/en, zu
finden.
Mediation fördert gegenseitiges Verstehen und einen
konstruktiven und auf Lösung ausgerichteten Umgang mit der bestehenden Situation.
In seltenen Fällen kann sich im Rahmen der Mediation, auch eine grundlegende Unvereinbarkeit herausstellen; tritt dieser
besondere Fall ein, hat die Mediation das Ziel, dass alle Konfliktbeteiligten diese Tatsache und Entscheidung „tragen können“ und die Mediation in gegenseitiger Achtung und Respekt beendet
wird.